Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL:n jäsenenä PolarPro on sitoutunut noudattamaan Henkilöstöpalvelualan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteita (hpl.fi/vastuullisuus-ja-toimintaperiaatteet/). PolarPron vastuullisuusohjelman tavoitteet ja toimenpiteet perustuvat lisäksi yrityksen liiketoimintaperiaatteisiin. Vuoden 2020 vastuullisuusohjelmassamme on kaksi pääteemaa; työhyvinvoinnin kehittäminen sekä yhteiskunnallinen näkökulma.

Vastuullinen työnantaja ja yhteistyökumppani

Henkilöstöpalvelualan yrityksenä

  • Hoidamme rekrytoinnit asiantuntevasti ja ammattitaidolla
  • Olemme vastuullinen työnantaja
  • Kohtelemme työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja yhdenvertaisesti
  • Välitämme työntekijöidemme hyvinvoinnista
  • Kehitämme ja ylläpidämme työntekijöidemme osaamista
  • Olemme vastuullinen ja luottamuksen arvoinen yhteistyökumppani
  • Kunnioitamme työmarkkinoiden pelisääntöjä ja toimimme oikeudenmukaisesti

PolarPron visio on olla oman koko luokkansa halutuin yhteistyökumppani ja työnantaja.

Vastuullisuusohjelma 2020

Työhyvinvoinnin kehittäminen

1. Työtyytyväisyyden parantaminen

  • Edellytämme, että asiakasyrityksemme kohtelevat työntekijöitä yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. 
  • Järjestämme työntekijöillemme säännöllisiä kehityskeskusteluja ja pyrimme jatkuvasti kehittämään henkilöstöetujamme työntekijöiden tarpeet ja toiveet huomioiden.
  • Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia kokeilla erilaisia urapolkuja.

2. Työtapaturmien ennaltaehkäisy

  • Olemme tehneet työterveyshuoltosopimuksen ja laatineet työterveyshuollon toimintasuunnittelman.
  • Käytössämme on laaja työhöntulotarkastus sekä lakisääteistä työterveyshuoltoa kattavammat lääkäripalvelut.
  • Perehdytämme työntekijämme ja varmistamme, että asiakasyrityksemme perehdyttävät työntekijät varsinaiseen työhön.

3. Ammatillisen osaamisen kehittäminen

  • Huolehdimme työntekijöidemme kouluttamisesta ja ylläpidämme heidän osaamistaan yhteistyötahojen kanssa.
  • Järjestämme kuljetusalan työntekijöillemme ajokorttiluokan korotuksia ja huolehdimme ammattipätevyyksien voimassaolosta.
  • Yhteistyössä oppilaitosten kanssa järjestämme esimieskoulutuksia logistiikka-alan työntekijöillemme. 

Mittarit

Yhteiskunta

1. Työllisyyden parantaminen

  • Edistämme ja tuemme työntekijöidemme uudelleentyöllistymistä.
  • Tarjoamme pitkäaikaistyöttömille ja alan vaihtajille työharjoittelupaikkoja omalla palveluvarastollamme, jossa heitä koulutetaan ja heille opetetaan perus työtehtävät varastossa toimimiseen.

 

2. Yhteistyö sidosryhmien kanssa

  • Tarjoamme asiakasyrityksillemme asiantuntevia, joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja.
  • Tiivistämme ja kehitämme yhteistyötämme oppilaitosten ja viranomaistahojen kanssa ja pyrimme työllistämään opiskelijoita ja maahanmuuttajataustaisia. 

3. Ekologisuus

  • Pyrimme ekologiseen ja vastuulliseen toimintaan kaikessa toiminnassamme.
  • Kiinitämme huomiota työvaatehävikkiimme pesemällä ja kierrättämällä työvaatteita mahdollisuuksien mukaan.
  • Käyttämämme Helly Hansenin työvaatteet valmistetaan eettisiä periaatteita kunnioittaen. 

Mittarit

Vastuullisuusohjelmamme päivitetään vuosittain.